Het afgelopen jaar hebben 79 bedrijven in België een procedure tot collectief ontslag aangekondigd. Daarbij was sprake van in totaal 5.762 banen die in gevaar komen, zo blijkt uit de jaarcijfers van de federale overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Het aantal aangekondigde collectieve ontslagen lag daarmee een pak lager dan tijdens het eerste coronajaar, toen er in totaal 9.414 banen bedreigd waren. Het aantal ligt in de buurt van de jaren 2018 (6.027 ) en 2019 (5.087).

Wil je van job veranderen, spreek dan eens af met familie of vrienden. Meer dan 16% van de werknemers in België vond immers een job bij zijn huidige werkgever dankzij een persoonlijke kennis. Nog eens één op zes (16%) vond werk via een jobsite. Opvallend is dat kanalen zoals LinkedIn (3%), Facebook (1%) en Twitter (3%) helemaal onderaan de lijst bengelen. Dat blijkt uit onderzoek van hr- en payrollspecialist SD Worx bij 1.000 werkende Belgen.

Ben je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Dan is het logisch dat je daar zenuwachtig voor bent. Maar hoe zorg je ervoor dat die zenuwen niet de overhand nemen en een nieuwe job in de weg zitten?

Het aantal vacatures dat wordt aangeboden om duurzaamheid en diversiteit te bevorderen en om klimaatverandering tegen te gaan, blijft toenemen. Uit een analyse van vacaturesite Indeed blijkt dat het aanbod van groene jobs nooit eerder zo toenam als in 2021. Opvallend: werkzoekenden lijken evenwel in afnemende mate te zoeken naar die jobs.

De arbeidsmarkt herleeft als nooit tevoren. Volgens recente cijfers van VDAB steeg het aantal vacatures in Vlaanderen in oktober 2021 met gemiddeld 37,5% ten opzichte van oktober 2020. Voor Brussel en Wallonië spreken we van een stijging van maar liefst 47%. Toch blijkt uit een recente studie van rekruteringsspecialist Robert Half dat een op drie Belgen het nu moeilijker vindt dan voor de pandemie om een geschikte job te vinden. Wat is er aan de hand ?

Plots is ze daar: de vacature van je leven. De job met de beste voorwaarden, een uitdagend takenpakket en vlakbij huis. Dit is een job die je te pakken moet krijgen. Wat een zonde dan ook dat je sollicitatiebrief zou verzanden tussen alle andere brieven van gegadigden. Met een opvallende, creatieve en persoonlijke sollicitatiebrief (of -video!) is het evenwel zo goed als onmogelijk dat recruiters jou over het hoofd zien.

Maakt jouw home-office jou vrolijk? Als dat niet het geval is, is het hoog tijd om je kantoorruimte niet langer in te richten als een kale, doffe, grauwe grot. Steeds meer bedrijfspsychologen beweren tenslotte dat felle kleuren en speelse decoratie een boost zouden geven aan onze productiviteit én vrolijkheid. Maar waarom speelt een vrolijke werkomgeving vol kleur en overvloed zo’n grote rol in ons welzijn op het werk?

Na twee jaar coronacrisis willen bedrijven in 2022 meer dan ooit een mensgericht beleid voeren. ‘Veerkracht en welzijn’, is daarom een van de grootste HR-uitdagingen voor Belgische bedrijven. Iets meer dan vier op de tien Belgische ondernemingen plaatsen het zelf in de top 5 belangrijkste uitdagingen voor dit jaar: «Bedrijven willen meer dan ooit investeren in hun belangrijkste kracht: de mensen.»

Slechts een op de vier Belgen beschouwt hun verloning als de belangrijkste bron van motivatie op het werk. In plaats daarvan beschouwt 48% van de belgen de inhoud van zijn of haar werk als de belangrijkste motivator. Dat blijkt uit een studie van HR-bedrijf Partena Professional: «Loon kan op korte termijn een impact hebben, maar op lange termijn heeft het maar weinig invloed op het welzijn van de werknemer.»