Het aantal flexi-jobbers kent de laatste jaren een steile opmars. Het systeem waarbij je naast je job nog kunt bijklussen in de horeca of detailhandel is uitermate handig voor wie op zoek is naar afwisseling of een laagdrempelige nieuwe uitdaging. Maar dé hoofdreden om voor een flexi-job te kiezen is financieel: je verdient een aardig centje bij, en betaalt daarop geen extra belastingen of sociale bijdragen. Tegelijk blijf je sociale rechten opbouwen, zoals je pensioen.

Bedrijven met een groen bedrijfsbeleid hebben een voordeel op de arbeidsmarkt, blijkt uit een onderzoek van HR-dienstenbedrijf Acerta. Ruim 60 procent van de werknemers zegt dat het al dan niet hebben van een klimaatbeleid hun keuze voor een nieuwe werkgever beïnvloedt.

Met de komst van Gen Z, de generatie die geboren werd na 1997, zal de dynamiek van de arbeidsmarkt grondig doorheen geschud worden. Uit een enquête van rekruteringsbureau Page Personnel bij 5.000 kandidaten over hun droombaan en de bijhorende voorwaarden, blijkt dat de jonge toekomstige werknemers nieuwe verwachtingen stellen aan hun managers. Van meer ondersteuning tot een open geest: wat moet er veranderen?

Sta jij er wel eens bij stil waar het vlees dat je koopt vandaan komt? Colruyt Group geeft graag een kijkje achter de schermen, want met Fine Food Meat heeft heeft Colruyt Group haar eigen vleesverwerkend bedrijf. Nico Van Waeyenberg (23) werkt er als versnijder van runderen. «Dankzij Colruyt Group kan ik mijn passie uitoefenen.»

Bijna een op de vijf werknemers (18,75%) werd in 2021 geconfronteerd met geroep op het werk door collega’s. Dat blijkt uit een analyse van hr-dienstengroep Liantis rond grensoverschrijdend gedrag bij 7.513 medewerkers. Opvallend: leidinggevenden rapporteren vaker dat ze het afgelopen jaar te maken kregen met roepende collega’s. «Een gedragscode invoeren op de werkvloer kan helpen om beter af te bakenen welk gedrag aanvaardbaar is en wat helemaal niet», aldus Liantis.

Om op de competitieve arbeidsmarkt van vandaag nieuw talent aan te trekken en tegelijk bestaande werknemers te behouden, passen bedrijven steeds vaker hun verloning aan. Uit onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half blijkt dat 67% van de ondervraagde bedrijven hogere salarissen uitkeert aan nieuwe werknemers dan aan huidig personeel in vergelijkbare functies.

Eind maart waren er 870 openstaande vacatures voor begeleider in de kinderopvang. Dat is een vervijfvoudiging tegenover 2017 en een record. Dat blijkt uit de cijfers van VDAB. Maar ook de opleiding voor werkzoekenden is populair. In 2021 startten 845 kandidaten een opleiding tot kinderbegeleider. De eerste cursisten studeren momenteel af en worden begeleid om de stap naar een job te zetten.

De naam Colruyt Group is in België al lang geen nobele onbekende meer. Velen onder ons brengen wekelijks een bezoekje aan de supermarktketen. Daarbij focussen we niet zozeer op wat er zich achter de schermen afspeelt. Jammer, want net als hun assortiment is ook de bredere aanpak van Colruyt Group interessant. Het bedrijf houdt bijvoorbeeld het overgrote deel van hun bouwprojecten in eigen beheer, wat zorgt voor een erg gevarieerd jobaanbod binnen de groep.

De Consumentenombudsdienst wil dat er aparte ombudsdiensten komen voor de bouw- en voor de meubelsector. De bemiddelingsdienst heeft daarvoor een oproep gelanceerd in zijn jaarverslag. De oprichting van de twee nieuwe ombudsdiensten, die de gehele sector moeten dekken, zou «een grote stap zijn ter versterking» van buitengerechtelijke geschillenregeling, zo klinkt het.