Informeren en sensibiliseren
Alles begint met informatie', zegt projectleider Anke De Cock. De voorbije jaren werkten we daarom samen met verschillende experts. We sensibiliseerden zowel in 2015 als 2016 800 leidinggevenden met een opleiding over het thema en vooral wat zij als leidinggevende kunnen doen.
In onze opleidingen hebben we aandacht voor specifieke aspecten als stressmanagement, timemanagement, emailgebruik, enz.'
Daarnaast mochten bijna 1.000 medewerkers naar de film Everybody Happy van Nic Balthazar. Na die film over burn-out kregen ze informatie van experts.'
Investeren in individu, baas en team
De baas is een sleutelfiguur. Hij krijgt niet alleen informatie maar hij kan ook individuele coachingsessies aanvragen om te groeien als people manager', vertelt Anke.
Maar eigenlijk is iedereen betrokken. Elk team mag één keer per jaar op teambuilding. Wat ze doen, kiezen ze zelf als het maar samen is en meer dan iets gaan eten', benadrukt Anke.
Voor teams in moeilijkheden zijn er teamcoachings. De coach gaat dan heel gericht met het team aan het werk.
Nog meer in 2018...
Investeringen in burn-outpreventie betalen zich terug. De FOD Financiën investeert daarom fors in een Employee Assistance Program, een telefonische hulplijn die 24/7 ter beschikking staat met counselors die indien nodig kunnen doorverwijzen naar de juiste psychologische hulp.
Maar het beleid van de FOD Financiën is nog veel ruimer. Naast tal van opleidingen die medewerkers de nodige kennis geven om hun job uit te oefenen, zijn er ruime mogelijkheden om flexibel te werken (telewerk, variabel uurrooster, sport op het werk) en zijn er talrijke verticale en horizontale loopbaanmogelijkheden.
Investeren in de gezondheid van medewerkers is immers een totaalprestatie van de hele organisatie.
Ontdek de voordelen van een job bij FOD Financiën op www.jobfin.be
