Tot die conclusie komt het Nederlandse Instituut Hoogbegaafdheid Volwassenen, dat onderzoek deed bij een specifieke groep werklozen: zij met een IQ van meer dan 130.
Hoewel je zou vermoeden dat werkgevers staan te springen om zo'n hoogbegaafde sollicitanten aan te werven, blijkt dat in de praktijk niet het geval. Zo zijn hoogbegaafde mensen vaak autodidacten, waardoor ze niet altijd over een diploma beschikken.
Een ander struikelblok zijn de beschikbare jobs. Hoogbegaafden hebben nood aan uitdagingen, maar zo'n vacatures zijn redelijk schaars.
Eenmaal aangeworven hebben erg slimme mensen ook moeite om te aarden binnen een organisatie. Ze denken anders en voelen zich daarom soms misbegrepen.