Waar wachten bedrijven nog op om actiever meer vrouwen te vragen voor verantwoordelijke posities? Verschillende onderzoeken wijzen op deze voordelen:
Meer vrouwen
Een vrouw in de raad van bestuur zorgt voor een toename van vrouwelijke medewerkers en managers. Dat is te danken aan de vrouwelijke netwerken waarin vrouwen ervaringen over werk uitwisselen. Ook nemen raden van bestuur graag mensen aan die op hen lijken.
Meer winst
Bedrijven met vrouwelijke leiders zijn winstgevender dan met enkel mannen in de raad van bestuur. Als het managementcomité gemengder is samengesteld, neemt dat veel betere beslissingen.
Loon naar werken
Vrouwelijke ceo's kijken meer individueel naar bekwaamheden en prestaties. En ze stemmen daarop het loon af. Dat is goed voor vrouwen en mannen die sterk presteren. Zij zien hun salaris toenemen. Anderzijds zijn vrouwen die slechter presteren meer gebaat bij een mannelijke ceo. Deze kijkt minder individueel naar salarissen.
Betere werkcondities
Medewerkers genieten over het algemeen van betere werkcondities onder vrouwelijke leiders. Zij schenken ook meer aandacht aan het ontwikkelen van vrouwelijk leiderschap in de organisatie.
Minder ontslagen
Vrouwelijke leidinggevenden spannen zich meer in om ontslag te voorkomen. Tijdens de financiële crisis kenden bedrijven met een vrouwelijke ceo een kleinere afname van het personeelsbestand dan bedrijven die bestuurd werden door mannen.