Meer vacatures dan werkzoekenden. Dat is het nijpende probleem vandaag op de arbeidsmarkt. 40.000 knelpuntvacatures worden niet of moeizaam ingevuld. Maar er zijn ook werkzoekenden die keer op keer het deksel op de neus krijgen. Denk maar aan 55-plussers, jongeren zonder ervaring, anderstaligen en mensen met een arbeidshandicap.
Waarom is VDAB benieuwd?
Werkgevers zoeken te vaak naar de witte raaf. Ze wensen de ideale werknemer, die geschoold is, onze taal spreekt en ervaring heeft. Helaas wordt deze raaf schaars.
Voor wie niet in hokjes denkt, is er nochtans talent genoeg op de markt.
Werkgevers die al een 55-plusser, anderstalige of ongeschoolde jongere aanwierven, zijn tevreden met hun keuze, zegt communicatiemanager Dirk Sas. Ze konden, bijvoorbeeld, van een RSZ-korting genieten en werden door VDAB ondersteund met opleidingen, omscholingen en taalcursussen. Hun creativiteit loont en dit blijkt ook dikwijls een meevaller... voor alle partijen.
Waarom de baan op op 23 november?
We willen op één dag met alle 5.150 VDAB-collega's tegelijk de werkgevers over de streep trekken, zegt Dirk, en hen stimuleren om - wellicht voor die eerste keer - verder te kijken dan de traditionele profielen.
700 personeelsleden bemannen de hele dag pop-upcallcenters om werkgevers telefonisch te bereiken, de rest gaat effectief de straat op. Tijdens deze actiedag sluit VDAB al zijn kantoren, geeft Dirk aan. Zo willen we op één dag meer dan 20.000 werkgevers rechtstreeks aanspreken. We gaan hen motiveren om de eerste keer iemand met een andere achtergrond aan te werven, om de eerste keer een opleidingstraject voor een jongere op te starten of om iemand met een arbeidshandicap toch een plaats te geven.
Hoe vraag je naar korting en opleiding?
Werkgevers moeten weten dat ze kunnen rekenen op VDAB om mensen aan te werven, op te leiden en Nederlands te leren, besluit Dirk. Vraag het ons gewoon.
Zo hoopt de arbeidsorganisatie dat ze de deuren kan openen voor alle talenten die we straks broodnodig hebben.
