Cindy Dewaele (40) stelt samen met ons vast dat er nog steeds te weinig vrouwen in leidinggevende posities zijn.
Haar verklaringen zijn meteen adviezen voor vrouwen die meer wensen in hun loopbaan. Wie een topfunctie ambieert laat best bepaalde denkbeelden los, zegt de topvrouw van VDAB.
Je kunt het
Ik zie mannen zelfzekerder zijn en sneller naar voren treden, zegt Cindy. Bijvoorbeeld bij een vacature met tien vereisten. Een man stelt zich kandidaat als hij aan zes eisen voldoet. Een vrouw die er aan acht voldoet, denkt eerder ik mis er nog twee, laat maar'. Hierdoor solliciteren minder vrouwen voor topjobs. Ook bij interne promoties springen mannen eerder op tafel.
Verdeel de taken
Een andere vaststelling: wanneer beide partners carrière maken, neemt nog steeds eerder de vrouw het gezin op zich. Vooral de opvang van de kinderen is een grote uitdaging in een gezin met twee werkende partners. In tegenstelling tot bijvoorbeeld online winkelen en poetshulp zijn hier weinig structurele oplossingen buiten de kinderopvanguren. De taken onderling verdelen en een netwerk van familie en babysits inschakelen is dan vaak de boodschap.
Laat bepaalde denkbeelden los
Een topjob betekent niet dat je geen tijd meer hebt voor gezin, vrienden of hobby's. Het betekent wel prioriteiten stellen, een strakke planning en wat organisatietalent. Mijn man en ik gieten onze gezinsplanning in een Excel en sturen dagelijks bij.
Denk niet dat je de beste in alles moet zijn.
Werk bij flexibele organisatie
Ook sommige organisaties kunnen zich flexibeler opstellen. Onlangs hoorde ik van een vrouw dat ze een job als CFO had geweigerd omdat het bedrijf eiste dat ze elke dag om 8 uur op kantoor zou zijn. Dit was niet haalbaar voor haar. Glijdende uren konden niet.
Doe het
Wacht niet tot je alles 100% op een rijtje hebt. Soms moet je gewoon springen. Voor praktische problemen vind je onderweg wel creatieve oplossingen.
Dit artikel wordt u aangeboden door Metro-partner VDAB.
