Het welzijn van werknemers is voor veel ondernemingen een prioriteit. Tijdens de coronacrisis stonden het lichamelijk en mentaal welzijn dikwijls centraal. Maar financieel welzijn mag ook niet over het hoofd worden gezien. Volgens een studie van Partena Professional bij meer dan 800 werknemers uit België werd net het financieel welzijn in gevaar gebracht tijdens de crisis.
Leeftijd en beroepscategorie
Uit de studie blijkt dat 76% van de werknemers niet in staat is om maandelijks te sparen. Bovendien kan 11% helemaal niet sparen tijdens het jaar. Er zijn geen verschillen tussen de regio’s maar wel aanzienlijke verschillen tussen de profielen van werknemers. Oudere werknemers hebben het moeilijker dan jongere, bedienden hebben het makkelijker dan arbeiders.
‘Moeilijke maanden’
De studie belicht ook het fenomeen van de ‘moeilijke maanden’. De meerderheid van de werknemers geeft aan dat de periodes van de feestdagen, zomermaanden en eerste schooldag de moeilijkste zijn om te sparen. 69% van de werknemers zegt aan het einde van de maand weleens geld tekort te komen om geplande aankopen te betalen.
Die moeilijke maanden kunnen ertoe leiden dat aankopen moeten worden uitgesteld. 65% van de werknemers geeft aan naar deze oplossing te grijpen. 40% van de werknemers gebruikt dan weer spaargeld en 5% moet zelfs lenen. De meest uitgestelde aankopen zijn vakanties (30%), kleding (23%) en vrijetijdsbesteding (22%). Basisboodschappen volgen met 20%, terwijl ook een bezoek aan de tandarts (13%) en dokter (11%) uitgaven zijn die worden uitgesteld.
Flexibiliteit gevraagd
Om de beschikbaarheid van contant geld voor werknemers aan te moedigen, gebruiken sommige werkgevers oplossingen die een voorschot op het salaris mogelijk maken. 42% van de ondervraagde werknemers verklaarde indien mogelijk van deze mogelijkheid gebruik te maken.
«Wij merken, vooral via onze Payabl'-oplossing, een sterke vraag van werknemers om hun inkomstenstroom beter te kunnen beheren. Werknemers willen zelf kunnen beslissen wanneer zij hun uitgaven doen, zonder afhankelijk te zijn van een inflexibele betalingscyclus», verklaart Jonas Pollet, Innovation Manager bij Partena Professional.
«Met deze overwegingen moet men rekening houden in het loonbeleid van de ondernemingen, om de vrijheid en verantwoordelijkheid van werknemers te bevorderen. Elke werknemer is anders en heeft verschillende behoeften. Het is dus van essentieel belang dat bedrijven werknemers oplossingen bieden die aan deze behoeften voldoen, om hun financieel welzijn te verbeteren», besluit Pollet.