«Be Happy», dat is de naam van het team ‘Health & Well-Being’ van de Nationale Loterij en toont meteen waar zij als werkgever naar streeft. «Binnen een wettelijk kader focussen we op een bloeiende, motiverende werksfeer waarbij de werknemer centraal staat», vertelt Health & Well-Being coördinator, Isabelle De Beys ( foto). «Iedereen is anders en elke persoon heeft andere talenten en voorkeuren. Wij proberen die context te creëren opdat elkeen van onze ruim 430 werknemers het vertrouwen krijgt om die talenten te ontplooien.»
Wat doet de Nationale Loterij concreet om ervoor te zorgen dat hun werknemers een goeie balans kunnen vinden tussen werk en privé?
«We waarderen de inbreng van onze werknemers enorm, want het draait natuurlijk om hen», verduidelijkt Isabelle De Beys. «Daarom organiseren we op regelmatige basis een anonieme welzijnsenquête die ons weergeeft wat de behoeften en wensen van de medewerkers zijn. Met alle actoren, van onze CEO over de HR-dienst tot de werkgroep Well-Being, proberen we vervolgens te kijken hoe we daaraan tegemoet kunnen komen.»
«In het kader van de gezondheidspreventie nemen we bijvoorbeeld jaarlijks deel aan de 20 km van Brussel of aan de Roze Mars van Pink Ribbon», besluit Isabelle De Beys. «We bieden rokers de kans om te stoppen met roken met hulp van professionele begeleiding, we zorgen voor ergonomisch bureaumateriaal, stellen plooifietsen ter beschikking voor verplaatsingen binnen onze Brusselse kantoren en we staan ook in voor de brandveiligheid of stellen een recyclageplan op dat past binnen ons duurzaam milieubeleid. Onze job is dus heel veelzijdig, maar dat moet ook, want ons bedrijf en onze werknemers zijn dat eveneens.
Nieuwsgierig? Ga naar onze website!