62% van de bedrijven implementeert alvast de verplichte opleidingen die worden voorgeschreven door de reglementeringen. Van de werkgevers die bereid zijn om daarbovenop ook te investeren in opleidingen, geeft 59% prioriteit aan de ontwikkeling van management- en leiderschapsvaardigheden. Daarvoor wijst ManpowerGroup vooral naar de sterk veranderde noden sinds de explosieve toename van telewerken. «Door de complexere behoeften vooral op het vlak van gezondheid en welzijn moeten de managers zich empathischer kunnen opstellen en geïndividualiseerde antwoorden kunnen bieden», klinkt het.
Daarnaast biedt 55% van de bedrijven loopbaanbegeleiding aan, terwijl 53% zijn personeel opleidt in de thema’s diversiteit en inclusie. 58% van de werkgevers geeft ook de voorkeur aan opleidingsmodules die zich verspreiden over minder dan zes weken.
Hoge nood, weinig middelen
Er zijn wel nog een aantal belemmeringen die ervoor zorgen dat bedrijven niet altijd even snel grijpen naar opleidingen. De financiële kosten (22%) en het gebrek aan tijd (22%) zijn de twee voornaamste hinderpalen wat continue bijscholing betreft. Maar er is meer: een op de twee bedrijven ondervindt moeilijkheden bij de toepassing van een passende opleidingsstrategie waarbij alle belanghebbenden worden betrokken. Dat kan te wijten zijn aan de moeilijkheid om geschikte opleidingspartners te vinden (11%) of aan een gebrek aan inzicht in hun eigen behoeften (11%).
Toch zijn bijscholing en upskilling broodnodig voor al het personeel, zo blijkt uit de bevraging: of het nu gaat om jong afgestudeerden (38%), minder geschoold personeel (38%), hooggeschoold personeel (37%) of werknemers ouder dan 50 (22%). «In een wereld die steeds sneller verandert en geautomatiseerd, digitaal en virtueel wordt, staan de vaardigheden meer dan ooit onder druk en dreigen ze verouderd te geraken. Na 'jobs, jobs, jobs' is de slogan op de arbeidsmarkt nu dan ook 'opleidingen, opleidingen, opleidingen'» besluit ManpowerGroup.